Wissenswertes

DIE DIGITALISIERUNG DER ARBEITSWELT 
IM HISTORISCHEN KONTEXT

Klicken Sie sich mit den unten stehenden Pfeilen durch die nachfolgenden Slides, 
die zentrale Entwicklungen und Veränderungen anhand der sogenannten 
vier industriellen Revolutionen darstellen.

Eine neue industrielle Revolution? (1/6)

Seit Beginn der Industrialisierung verändern sich die Rahmenbedingungen von Wirtschaft und Arbeit. Jede grundlegende Innovation hatte weitreichende Folgen:

Von der Erfindung der Dampfmaschine, über die Elektrifizierung, die Telekommunikation und die Erfindung des Computers bis hin zur globalen digitalen Vernetzung und den Anfängen künstlicher Intelligenz.

Was sich in den letzten Jahrzehnten jedoch grundsätzlich gewandelt hat, ist die Beschleunigung und hohe Wechselwirkung technologischer Innovationen und gesellschaftlicher Veränderungen. Gerade erst abzuzeichnen beginnen sich die Auswirkungen der sogenannten Digitalisierung auf die Wirtschafts- und Arbeitswelt.

Die Entstehung der industriellen Arbeit (2/6)  

Mit der Einführung mechanischer Produktionsanlagen mit Hilfe von Wasser- und Dampfkraft beginnt die erste industrielle Revolution und entsteht der Typus des Industriearbeiters. Die Mechanisierung bringt den Arbeitern zwar körperliche Entlastungen, führt aber auch zu vielen zusätzlichen gesundheitlichen und sozialen Belastungen. Bei Arbeitszeiten von über 90-Stunden-Wochen können sie ohne jede soziale Absicherung jederzeit entlassen werden.

Arbeitsteilung und Massenproduktion (3/6)

Das Aufkommen elektrischer Energie und arbeitsteiliger Produktionsmethoden wie Fließbandarbeit und Schichtbetrieb ermöglicht die Massenproduktion standardisierter Produkte. Die berufliche und soziale Unterscheidung von Arbeitern und Angestellten, spiegelt sich in unterschiedlichen Wohlstandschancen und Gesundheitsrisiken. Der wachsenden Verelendung des Industrieproletariats versuchen Unternehmer wie Alfred Krupp und Bismarcks Sozialgesetze zu begegnen.

Facharbeit und Automatisierung (4/6)

Das Aufkommen von Mikroelektronik und IT erlaubt die Automatisierung und Rationalisierung von Produktionsprozessen und Büroarbeit, die durch Facharbeit, spezialisierte Arbeitsteilung und Arbeitsgruppen geprägt sind. Trotz schwankender Arbeitslosigkeit setzt sich zeitweilig die 35-Std.-Woche durch. Abnehmenden körperlichen stehen wachsende psychische Belastungen gegenüber. Zudem steigen die Ansprüche an Wohlstand und Sinnhaftigkeit. Die Ära des Stresses beginnt.

Arbeit 4.0 und New Work (5/6)

Der Einsatz von cyber-physischen Systemen ermöglicht hoch flexible selbststeuernde Produktionsprozesse der sogenannten Industrie 4.0. Die Digitalisierung der Arbeitswelt steht aber noch am Anfang. Auch wenn sich künftige Entwicklungen noch nicht genau absehen lassen, werden die Zusammenarbeit mit intelligenten Maschinen, die Flexibilisierung, zeitliche Begrenzung und Entörtlichung der Beschäftigung und wachsende Lernanforderungen massive Folgen haben.

Transformation oder Revolution? (6/6)

Ein Zwischenfazit

Die Digitalisierung von Wirtschaft und Arbeitswelt ist eine schrittweise, sich über Jahrzehnte vollziehende Veränderung, mit vielleicht revolutionären Auswirkungen. Während einige Branchen und Unternehmen bereits weit vorangehen, sind andere von der Digitalisierung ihrer Geschäftsprozesse noch weit entfernt.

Auch unter „Arbeit 4.0“ bleiben viele berufliche Kompetenzen und Erfahrungen aus früheren Zeiten wichtig. Zudem ist die Entwicklung der Menschen deutlich langsamer und konstanter als technische Innovationen. Technologien, die an menschlichen Bedürfnissen, Fähigkeiten und Kapazitäten grundlegend vorbeigehen, setzen sich nicht durch.

Unternehmen, die die digitale Transformation erfolgreich vollziehen möchten, sollten daher den „Faktor Mensch“ von Anfang an berücksichtigen und ihre Mitarbeiter intensiv einbinden.