Sexismus am Arbeitsplatz bezieht sich auf Diskriminierung, Belästigung oder Benachteiligung von Personen aufgrund ihres Geschlechts am Arbeitsplatz. Dies kann sich in verschiedenen Formen äußern, wie zum Beispiel in sexistischen Kommentaren, ungleicher Bezahlung oder sexueller Belästigung.

Umgang mit Sexismus am Arbeitsplatz

Sexismus am Arbeitsplatz kann zu psychischen Belastungen und einem schlechteren Arbeitsklima führen, was sich negativ auf den Arbeits- und Gesundheitsschutz auswirken kann. Es ist daher wichtig, Maßnahmen zu ergreifen (Prävention), um Sexismus am Arbeitsplatz zu verhindern und Betroffene zu unterstützen. Arbeitgebende können verschiedene Maßnahmen ergreifen, wie zum Beispiel Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen für Mitarbeitende, die Implementierung von Verhaltenskodizes und Beschwerdeverfahren sowie die Schaffung einer offenen und unterstützenden Arbeitskultur. Es ist wichtig, dass Arbeitgebende ein Bewusstsein für das Thema schaffen und aktiv gegen Sexismus am Arbeitsplatz vorgehen, um ein positives Arbeitsklima und eine diskriminierungsfreie Arbeitsumgebung zu schaffen.

In Deutschland gibt es keine spezifischen Sicherheitsstandards bezogen auf Sexismus am Arbeitsplatz. Allerdings ist es gemäß dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verboten, Personen aufgrund ihres Geschlechts zu diskriminieren oder zu belästigen.