ÜBERBLICK ÜBER DIE HISTORISCHE ENTWICKLUNG DER IAS

Die ias-Gruppe blickt auf eine über 40-jährige Erfolgsgeschichte als Dienstleister im Betrieblichen Gesundheitsmanagement zurück.

 

Stationen in der Geschichte der ias-Gruppe

Aufnahme der Tätigkeit; von Karlsruhe aus werden acht Betriebe mit knapp 4.000 Beschäftigten arbeitsmedizinisch nach dem Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) betreut.

Gründung der Stiftung und Genehmigung durch das Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Sozialordnung Baden-Württemberg. Die ersten Zweigniederlassungen werden in Pforzheim, Stuttgart und Tuttlingen eröffnet.

Entwicklung und Erprobung der neuen Dienstleistungslinie eines Gesundheits-Check-ups, später „PREVENT“, eines Vorsorgeprogramms für Führungskräfte und Verantwortungsträger in der Wirtschaft und im öffentlichen Leben.

Die Zahl der arbeitsmedizinisch und sicherheitstechnisch betreuten Beschäftigten überschreitet 100.000.

Die GQA Gesellschaft für Qualität im Arbeitsschutz zertifiziert den sicherheitstechnischen Dienst der ias. Die Akkreditierungsstelle der Länder für Mess- und Prüfstellen akkreditiert die ias als außerbetriebliche Messstelle gemäß § 18 Abs. 2 GefStoffV für den unter der Registriernummer AMP-P-276.98.17 aufgeführten Geltungsbereich.

Erstmalige Ausschreibung des ias-Preises zur Förderung der angewandten Wissenschaft aus dem Bereich des integrierten Gesundheits-, Arbeits- und Umweltschutzes.

Mit Wirkung zum 1. Oktober beteiligt sich die ias mit 49 Prozent an der DB GesundheitsService GmbH. Im Rahmen dieser Partnerschaft wird die arbeitsmedizinische, verkehrsmedizinische und verkehrspsychologische Betreuung von über 200.000 Arbeitnehmern der Deutschen Bahn AG übernommen.

Übernahme der restlichen 51 Prozent der DB GesundheitsService GmbH. Die ias wird damit alleiniger Eigentümer.

Die achte ias PREVENT-Niederlassung wird in Stuttgart eröffnet.

Seit Juli gehört die Sens & Möller Ingenieurgesellschaft mbH und Co. KG (später: Sens & Möller Ingenieurgesellschaft mbH) als 100-prozentiges Tochterunternehmen zur ias.

Gesellschaftsrechtliche Neuaufstellung der ias-Gruppe: Gründung der ias Aktiengesellschaft, der ias PREVENT GmbH und der ias Unternehmensberatung GmbH.

Zukauf des etablierten BGM-Dienstleisters AMVZ Arbeitsmedizinisches Vorsorgezentrum GmbH zum 1. Oktober als weitere 100-prozentige Tochtergesellschaft der ias Aktiengesellschaft.

Ausbau der Marktpräsenz der ias-Gruppe durch Zukauf der BGM-Dienstleister Ge.on Team GmbH und DASAM GmbH in die Unternehmensgruppe zum 1. Januar.

Die Ge.on Team GmbH mit ihren beiden Tochterunternehmen Ge.on Betriebliches Gesundheitsmanagement GmbH und Ge.on Case Management GmbH werden als Tochtergesellschaften der ias Aktiengesellschaft innerhalb der ias-Gruppe weitergeführt.

Die DASAM GmbH geht als Zentrum Rheinland-Pfalz Süd in der ias Aktiengesellschaft auf.

Die ias-Gruppe baut ihre Marktposition als etablierter Berater und Dienstleister im Betrieblichen Gesundheitsmanagement weiter aus und übernimmt den Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz der TÜV SÜD Life Service GmbH. Damit gehen die Leistungssparten Arbeitsmedizin, Arbeitssicherheit und Arbeitspsychologie des TÜV SÜD auf die ias Aktiengesellschaft über.

Der Geschäftsbereich firmiert  als ias health & safety GmbH. Auch die ias health & safety GmbH ist eine 100-prozentige Tochtergesellschaft der ias Aktiengesellschaft.

Mit der TÜV SÜD AG schließt die ias Aktiengesellschaft eine strategische Partnerschaft, um einander als Dienstleister zu ergänzen.

Die ias-Gruppe richtet als Mitinitiator gemeinsam mit EuPD Research, Handelsblatt und der TÜV SÜD Akademie den Corporate Health Award aus und veröffentlicht gemeinsam mit der Zeitschrift „Personalwirtschaft“ und weiteren Partnern eine Studie zum Thema „BGM im Mittelstand“.

Die ias-Gruppe feiert 40-jähriges Jubiläum und widmet sich dem Jahresleitthema „Digitaler Wandel – Leistungsfähige Mitarbeiter. Betriebliche Gesundheit in der Arbeitswelt 4.0“. Hierzu führt sie eine Studie durch, diskutiert zu verschiedenen Anlässen die Auswirkungen und Herausforderungen des digitalen Wandels auf Mensch und Organisation und lädt Experten und Unternehmer zum Veranstaltungsformat ias-Dialog.

Der ias-Gruppe wird der Top 100-Preis verliehen für die Weiterentwicklung ihrer Psychosozialen Beratung zur EAP-Expertenberatung und der Markteinführung ihres Leistungsfähigkeitsmanagements.

Erneut richtet die ias-Gruppe als Mitinitiator gemeinsam mit EuPD Research, Handelsblatt und der TÜV SÜD Akademie den Corporate Health Award aus. 

Die Unternehmen

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Presse und Publikationen

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