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Quick Check Arbeitspsychologische Leistungen

Machen Sie den Test und finden Sie heraus, ob der Karriereweg als Arbeitspsycholog:in für Sie geeignet ist!

Selbsttest

Passt die Notfallpsychologie zu Ihnen?

Antworten Sie spontan mit Ja oder Nein: Treffen folgende Aussagen auf Sie zu?

✔ Ich bleibe ruhig, wenn andere nervös werden.
✔ Ich kann gut zuhören – auch wenn’s schwer wird.
✔ Ich will Menschen in Ausnahmesituationen wirklich helfen.
✔ Struktur und Empathie schließen sich für mich nicht aus.
✔ Ich kann professionell da sein, ohne alles mit nach Hause zu nehmen.
✔ Ich finde es sinnvoll, dort zu wirken, wo andere nicht mehr weiterwissen.
✔ Ich interessiere mich für psychologische Prozesse unter Druck.
✔ Schiene, Banken, Katastrophen – ich will dorthin, wo es zählt.

Auswertung:

  • 6–8 x „Ja“? Starke Basis! Sie bringen genau die Haltung mit, die in der Notfallpsychologie gebraucht wird.
  • 3–5 x „Ja“? Neugierig? Sie haben das Potenzial – mehr Einblick könnte Ihnen helfen, sich zu entscheiden.
  • 0–2 x „Ja“? Vielleicht ist ein anderer psychologischer Pfad besser für Sie geeignet – oder Sie wollen erst Praxiseinblicke sammeln.

Nächster Schritt: Machen Sie es konkret! 

Lernen Sie echte Einsatzmöglichkeiten kennen, informieren Sie sich über unsere Fortbildungen – oder sprechen Sie mit uns über Ihren Weg in die Notfallpsychologie.
 

Ist Organisationspsychologie Ihr Weg?

Antworten Sie spontan mit Ja oder Nein: Treffen folgende Aussagen auf Sie zu?

✔ Ich interessiere mich für Teams, Führung, Wandel & Kultur.
✔ Ich möchte Organisationen nicht nur analysieren, sondern verändern.
✔ Ich kann zwischen den Zeilen lesen – auch im System.
✔ Psychologische Wirkung ist für mich genauso wichtig wie wirtschaftliche Effizienz.
✔ Ich denke gern systemisch und vernetzt.
✔ Ich kann mit Unsicherheit und Spannungsfeldern konstruktiv umgehen.
✔ Ich finde es spannend, an Schnittstellen zwischen Mensch & Organisation zu arbeiten.
✔ Ich möchte dort beraten, wo es um echtes Verhalten geht – nicht nur um Strukturen.

Auswertung:

  • 6–8 x „Ja“? Sie brennen für Systemgestaltung. Willkommen in der Welt der Organisationspsychologie!
  • 3–5 x „Ja“? Interesse vorhanden! Vielleicht fehlt Ihnen noch der passende Kontext – oder Sie stehen am Anfang Ihrer Spezialisierung.
  • 0–2 x „Ja“? Vielleicht passt ein anderer psychologischer Berufszweig besser – oder Sie wollen erst Praxiseinblicke gewinnen.

Was jetzt? Vertiefen Sie Ihren Eindruck! 

Sprechen Sie mit uns, wir zeigen Ihnen Praxisfelder, Entwicklungswege und Karriereoptionen in der Organisationspsychologie.
 

Passt psychologische Trainingskompetenz zu Ihnen?

Antworten Sie spontan mit Ja oder Nein: Treffen folgende Aussagen auf Sie zu?

✔ Ich habe Freude daran, Wissen und Fähigkeiten anderen zu vermitteln.
✔ Ich kann komplexe Inhalte verständlich und praxisnah aufbereiten.
✔ Ich mag es, Menschen in Gruppen zu moderieren und zu motivieren.
✔ Ich arbeite gern strukturiert und zielorientiert in Projekten.
✔ Empathie und Einfühlungsvermögen sind für mich wichtige Eigenschaften.
✔ Ich suche eine Tätigkeit, in der ich fachliche Expertise und Kommunikation verbinde.
✔ Feedback geben und annehmen gehört für mich zum Lernprozess dazu.
✔ Ich möchte Menschen dabei unterstützen, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.

Auswertung:

  • 6–8 x „Ja“? Perfekte Passung! Psychologische Trainingskompetenz passt hervorragend zu Ihnen.
  • 3–5 x „Ja“? Sie haben Potenzial – vielleicht wollen Sie sich noch intensiver mit der Rolle beschäftigen.
  • 0–2 x „Ja“? Möglicherweise ist ein anderer psychologischer Bereich passender für Sie.

Nächste Schritte

Lernen Sie mehr über Trainingsrollen, schnuppern Sie in Projekte rein oder sprechen Sie mit erfahrenen Trainer:innen! 

Passt Psychologische Beratung zu Ihnen?

Antworten Sie spontan mit Ja oder Nein: Treffen folgende Aussagen auf Sie zu?

✔ Ich habe Freude daran, Menschen in belastenden Situationen zuzuhören und zu unterstützen.
✔ Ich kann vertraulich, empathisch und lösungsorientiert kommunizieren.
✔ Ich möchte präventiv und aktiv zur Gesundheit von Mitarbeitenden beitragen.
✔ Ich arbeite gern selbstständig, verantwortungsvoll und strukturiert.
✔ Supervision und kontinuierliche Weiterbildung sind mir wichtig.
✔ Ich mag es, komplexe psychologische Themen verständlich zu erklären.
✔ Ich möchte Teil eines unterstützenden Netzwerks von Fachkolleg:innen sein.
✔ Ich suche einen Beruf mit Sinn, der Menschen hilft und Organisationen stärkt.

Auswertung:

  • 6–8 x „Ja“? Hervorragende Passung! Psychologische Beratung ist genau Ihr Bereich.
  • 3–5 x „Ja“? Gute Grundlage – vielleicht möchten Sie sich noch intensiver informieren.
  • 0–2 x „Ja“? Ein anderer psychologischer Bereich könnte besser passen.

Nächste Schritte:

Lernen Sie das Berufsbild kennen, sprechen Sie mit erfahrenen Berater:innen oder schauen Sie sich Einstiegsmöglichkeiten an!
 

Passt GB Psych & Projektpsychologie zu Ihnen?

Antworten Sie spontan mit Ja oder Nein: Treffen folgende Aussagen auf Sie zu?

✔ Ich interessiere mich für psychische Gesundheit in der Arbeitswelt.
✔ Ich kann komplexe Situationen analysieren – und verständlich aufbereiten.
✔ Mir macht es Spaß, Interviews, Workshops oder Befragungen durchzuführen.
✔ Ich will nicht nur Diagnosen stellen, sondern Organisationen verändern.
✔ Ich arbeite gern an Schnittstellen zwischen Psychologie, Führung und Arbeitsschutz.
✔ Projektarbeit mit klaren Zielen und Timelines motiviert mich.
✔ Ich kann psychologische Erkenntnisse praxisnah vermitteln.
✔ Ich suche eine Rolle mit Sinn, Verantwortung und Gestaltungsspielraum.

Auswertung:

  • 6–8 x „Ja“? Starke Passung! Sie bringen genau das mit, was wir in der GB Psych & Projektpsychologie brauchen.
  • 3–5 x „Ja“? Gutes Potenzial! Sie könnten Ihre Passung mit vertieften Einblicken weiter ausloten.
  • 0–2 x „Ja“? Vielleicht ist ein anderes Feld für Sie stimmiger – oder Sie möchtent erste Praxiserfahrungen sammeln.

Was jetzt?

Lernen Sie echte Projekte kennen, entdecken Sie Einstiegsmöglichkeiten oder sprechen Sie mit uns über Ihre Perspektiven. 

Unser Weg:

  1. Klare Karrierewege und Entwicklungschancen aufbauen

  2. Austausch, Vernetzung und Supervision fördern

  3. Beratungsarbeit sichtbar machen und wertschätzen

  4. Talente frühzeitig identifizieren und individuell fördern

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