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Vernetzte Vorsorge gegen Diabetes und Adipositas

Mit personalisierter, gendersensibler und lebensphasenspezifischer Vorsorge lässt sich die Entstehung eines Diabetes verhindern und der Adipositas- Pandemie entgegenwirken, so Arbeitsmedizinerin Dr. Luise Wendt zur den Vorteilen einer Prävention 4.0.

Prävention 4.0

Ärtzin im Gespräch mit Patientin

Die Entwicklung der Diabetes- und Adipositas-Pandemie können wir heute bereits durch Vorsorge eindämmen oder sogar verhindern. Denn wir kennen die Risikofaktoren, die die Entstehung eines Diabetes begünstigen: Ernährung, Bewegung, Bluthochdruck, Übergewicht. Diese decken sich zum großen Teil mit den Ursachen der Adipositas. Diese hängen viel mit dem Lebensstil zusammen – die genetisch bedingte Adipositas macht nur einen geringen Anteil aus.

Als Arbeitsmediziner:innen sind wir in der einmaligen Situation, zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit beizutragen. Denn wir sehen eine große Anzahl Menschen im Rahmen der gesetzlich vorgeschriebenen arbeitsmedizinischen Untersuchungen, häufig lange bevor sie sich mit einem Leidensdruck bei einer Ärztin oder einem Arzt vorstellen.

Genau an diesem Punkt setzt unser Risiko-Screening an: Im Rahmen einer allgemeinen arbeitsmedizinischen Beratung ermitteln die Arbeitsmediziner:innen der ias-Gruppe mit wenigen Fragen die Wahrscheinlichkeit, innerhalb der nächsten zehn Jahre an Diabetes zu erkranken oder adipös zu sein. Liegt die Wahrscheinlichkeit bei mehr als fünf Prozent oder liegt die Diagnose Adipositas vor, bieten wir einen interdisziplinär gestalteten Maßnahmenplan an, der auf Ernährung, Bewegung und Verhalten eingeht. Auf diese Weise können wir mit Blick auf Diabetes und Adipositas Prävention leisten, statt nur Krankheitsfrüherkennung anzubieten.

Digital und niederschwellig

Der Maßnahmenplan ist digital verfügbar. Zur Umsetzung gehören Selbstlerneinheiten und niederschwellige digitale Fitnessangebote, die sich leicht in den (Arbeits-)Alltag integrieren lassen. Zusätzlich klären Psycholog:innen zur Verhaltensänderung auf, was in regelmäßig angebotenen Online-Seminaren vertieft werden kann. Im Anschluss wird in einem zweiten ärztlichen Gespräch gemeinsam ein personalisierter Plan festgelegt, der sich dauerhaft durchhalten lässt. Das funktioniert insbesondere, wenn die Veränderungen in Zeiten von „Teachable Moments“ (lehrbare Momente) fallen. Das kann die Familiengründung oder auch der Wechsel der beruflichen Tätigkeit sein.

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