Die Aufgaben eines Betriebsarztes

Sie brauchen einen Betriebsarzt und wollen wissen, wer dazu geeignet ist?

Ein Betriebsarzt, den Sie bestellen bzw. benennen können, sollte folgende Voraussetzungen und fachliche Qualifikationen erfüllen, um speziell in Ihrem Unternehmen arbeiten zu können:

• Facharztausbildung für Arbeitsmedizin (über 60 Monate an einer zugelassenen Weiterbildungsstätte)
• oder Weiterbildung zur Betriebsmedizin, bei einer Facharztausbildung auf einem anderen medizinischen Gebiet (neun Monate Kurs-Weiterbildung).

Neben der fachlichen Qualifizierung sollte der Betriebsarzt...

• möglichst bereits Kenntnisse Ihrer Branche mitbringen, aufgeschlossen sein und sein Wissen gut verständlich vermitteln können.
• fachübergreifend denken, um die Herausforderungen möglichst weitsichtig und in Zusammenarbeit mit anderen Professionen in Ihrem Unternehmen anzugehen.

Mitarbeitergesundheit ist angesichts der demographischen Entwicklung und des Fachkräftemangels ein entscheidender Produktivitätsfaktor. Ihr Betriebsarzt ist Ihr kompetenter Begleiter in allen Fragen des Gesundheits- und medizinischen Arbeitsschutzes. Er unterstützt die Entwicklung einer neuen Kultur der Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz.

Ein guter Betriebsarzt bildet sich weiter und ist gut für Sie erreichbar.

Ein Facharzt für Arbeitsmedizin oder Arzt mit der Zusatzbezeichnung Betriebsmedizin ist zum Präventionsmediziner ausgebildet. Er kümmert sich in der Primärprävention um den Erhalt der Gesundheit und beugt Krankheiten vor, berät in der Sekundärprävention zur Früherkennung oder zur Verhinderung der Progredienz einer Erkrankung und sucht bei bereits manifesten Erkrankungen deren Progredienz oder den Eintritt von Komplikationen durch optimale Versorgung zu verhindern. Dazu untersucht der Arbeitsmediziner die Mitarbeiter, begutachtet aber auch die Arbeitsbedingungen und berät, sowohl den Mitarbeiter, als auch das Unternehmen bei der Gestaltung gesunder und gesundheitsfördernder Arbeitsbedingungen. Arbeitsmediziner beraten auch zur persönlichen Leistungsfähigkeit, besonders nach schwerer Krankheit, sowie beim Arbeitsplatzwechsel oder Arbeitsaufenthalten im Ausland.

Arbeitsmediziner helfen dabei, Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren vorzubeugen. Dabei behalten sie sowohl die körperlichen als auch die psychischen Belastungen im Blick. Der Betriebsarzt ist Mitglied im Arbeitsschutzausschuss, Ansprechpartner bei Wiedereingliederungen von Mitarbeitern und auch bei der Pandemieplanung des Unternehmens gefragt. Auch der Betriebsrat wird vom Arbeitsmediziner beraten und arbeitet mit ihm zusammen.

Die Aufgaben für Arbeitsmediziner ergeben sich aus Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG), Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) und der Arbeitsmedizinischen Vorsorgeverordnung (ArbMedVV).

ASiG: Der Arbeitgeber muss nach dem Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) für die Arbeitssicherheit sorgen, indem er einen Betriebsarzt / eine Betriebsärztin bestellt. Diese unterstehen dem Leiter des Betriebs, bleiben aber in der Anwendung ihrer arbeitsmedizinischen Fachkunde weisungsfrei.

ArbSchG: Jeder Arbeitnehmer, der einer gesundheitlichen Gefährdung am Arbeitsplatz ausgesetzt ist, hat nach ArbSchG Anspruch auf eine arbeitsmedizinische Vorsorge. Das Arbeitsschutzgesetzverpflichtet die Arbeitgeber dazu, durch geeignete Maßnahmen die Unfall- und Gesundheitsgefährdungen am Arbeitsplatz so niedrig wie möglich zu halten.

ArbMedVV: Gesundheitliche Beeinträchtigungen erhöhen das Risiko von Arbeitsunfällen und arbeitsbedingten Erkrankungen. Darum gehört die Organisation arbeitsmedizinischer Vorsorgen zu den Unternehmerpflichten. Die Arbeitsmedizinische Vorsorgeverordnung regelt die Zeitpunkte für die Pflichtvorsorge bei besonders gefährdenden Tätigkeiten oder die Angebotsvorsorge bei gefährdenden Tätigkeiten. Dabei wird unterschieden zwischen Gefahrstoffen, biologischen Arbeitsstoffen und physikalischen Einwirkungen etwa auf das Muskel-Skelettsystem. Ziel ist, arbeitsbedingten Erkrankungen durch geeignete Maßnahmen vorzubeugen bzw. sie frühzeitig zu erkennen.  Zusätzlich kann sich der Arbeitnehmer im Rahmen einer Wunschvorsorge selbstständig an den Betriebsarzt wenden, wenn er die Ursache einer gesundheitlichen Beeinträchtigung im betrieblichen Umfeld vermutet. Im Mittelpunkt der Vorsorge steht das ärztliche Beratungsgespräch unter Berücksichtigung des individuellen Gesundheitszustandes, geeignete Untersuchungen werden dem Beschäftigten  für ihn kostenlos angeboten. Die Vorsorge durch den Arbeitsmediziner findet vor Aufnahme der Beschäftigung und danach in regelmäßigen Abständen während der Tätigkeit statt.

Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung – Vorschrift 2 (DGUV V2) regelt die Betreuungszeiten im Arbeits- und Gesundheitsschutz des Unternehmens.