Wenn Erfahrung geht und Nachwuchs fehlt: Unternehmen müssen jetzt umdenken
Bis 2036 verlassen rund 12,9 Millionen Babyboomer den Arbeitsmarkt – fast ein Drittel der heutigen Erwerbsbevölkerung. Erfahren Sie im kostenfreien Online-Impulsvortrag, wie Unternehmen mit strategischem Arbeitsschutz und betrieblicher Prävention Arbeitsfähigkeit sichern, Fehlzeiten reduzieren und Fachkräfte langfristig binden. Praxisnah, kompakt in 30 Minuten, mit konkreten Handlungsempfehlungen für den Unternehmensalltag.
Der Fachkräftemangel ist längst Realität. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an die vorhandene Belegschaft. Viele Unternehmen stehen vor derselben Herausforderung:
Erfahrene Mitarbeitende gehen in den Ruhestand.
Nachbesetzungen dauern länger und werden kostspieliger.
Die Belastung innerhalb der Teams steigt.
Ausfallzeiten und Gesundheitsrisiken nehmen zu.
Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit geraten unter Druck.
Für viele Geschäftsführungen und HR-Verantwortliche stellt sich damit eine zentrale Frage:
Wie bleibt ein Unternehmen dauerhaft leistungsfähig, wenn weniger Fachkräfte zur Verfügung stehen und die Belegschaft gleichzeitig älter wird?
Im Online-Impulsvortrag “2036 ist jetzt: Wie Unternehmen mit Arbeitsschutz und Prävention Fachkräfte sichern” erhalten Sie Orientierung, wie Unternehmen Leistungsfähigkeit, Gesundheit und Produktivität im demografischen Wandel nachhaltig stärken können – praxisnah, strukturiert und sofort anwendbar.
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Das nehmen Sie aus dem Online-Impuls mit
eine klare Einordnung der aktuellen Herausforderungen durch demografischen Wandel und Fachkräftemangel
Einblicke, wie Arbeitsfähigkeit und Produktivität langfristig gesichert werden können
praxisnahe Impulse für mittelständische Unternehmen mit begrenzten Ressourcen
Orientierung, wo Sie im Unternehmen konkret ansetzen können
Demografiefeste Unternehmen denken Gesundheit strategisch: Sie verankern BGM genau dort, wo über Produktivität, Innovationskraft und Fachkräftesicherung entschieden wird.
Das kennen viele Unternehmen aus der Praxis
„Wir merken, dass die Belastung in den Teams steigt.“ „Erfahrene Mitarbeitende gehen – Nachbesetzung wird schwieriger.“ „Wir investieren bereits in Recruiting, sehen aber keine nachhaltige Entlastung.“ „Uns fehlt ein klarer Ansatz, wie wir Arbeitsfähigkeit langfristig sichern.“ „BGM/BGF gibt es – aber eher punktuell, nicht strategisch.“
Gerade im Mittelstand fehlen oft Zeit und interne Ressourcen, um Gesundheit und Prävention systematisch aufzubauen und zu steuern.
Fachkräftesicherung beginnt vor dem Recruiting: Arbeitsschutz und betriebliche Prävention als strategischer Hebel
Die Sicherung von Fachkräften beginnt nicht erst beim Recruiting. Der entscheidende Hebel liegt in der bestehenden Belegschaft. Ein integriertes Zusammenspiel von Arbeitsschutz und Betrieblichem Gesundheitsmanagement hilft dabei:
Arbeitsfähigkeit langfristig zu erhalten
gesundheitliche Risiken frühzeitig zu erkennen
Ausfallzeiten zu reduzieren
erfahrene Mitarbeitende länger im Unternehmen zu halten
