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Vernetzte Gesundheitsleistungen, individuell zugeschnitten auf Ihre Mitarbeitenden

Sechs konkrete Beispiele, wie Unternehmen Gesundheit, Arbeitsschutz und Wohlbefinden gezielt fördern

Illustration vernetzte Leistungen
Grafik mit einer Frau die ein Zertifikat in der Hand hältMartin Rümmele / raufeld

Stress reduzieren & Kreativität fördern

Ein Team steht unter hohem Projektdruck, einzelne Mitarbeitende sind immer wieder schnell gestresst – Motivation und Kreativität leiden. Mit Blended Learning-Angeboten, z.B. zum Thema Resilienz, bestehend aus digitalen Selbstlerneinheiten und geführten Austauschformaten, lernen die Mitarbeitenden, Stress zu reduzieren und gleichzeitig ihre Kreativität und Energie langfristig zu stärken.

Grafik mit einem Mann, der die Höhe seines Arbeitstisches vermisstMartin Rümmele / raufeld

Sicheres Homeoffice gestalten

Mitarbeitende arbeiten regelmäßig von zu Hause, und Arbeitgeber:innen wollen die Fürsorgepflicht erfüllen. Mit dem Video-Scan für ein sicheres Homeoffice erhalten Mitarbeitende eine individuelle, ergonomische und rechtskonforme Beratung – praxisnah, persönlich und direkt umsetzbar.

Grafik mit einer Frau auf einem Laufband und einem Arzt, der die Werte auf einem Sceen eingibt oder liestMartin Rümmele / raufeld

Gesundheit im Alltag stärken

Mehr für sich und die Gesundheit tun: Viele Risikofaktoren ließen sich gezielt eindämmen. Doch es fällt schwer, dieses Wissen im Alltag umzusetzen. Der Check-up bei der ias PREVENT liefert neben dem aktuellen Gesundheitsstatus auch konkrete, individuell angepasste Empfehlungen, Übungen und Verhaltenstipps.

Grafik mit Menschen die Körperübungen machenMartin Rümmele / raufeld

Gemeinsam aktiv bleiben – auch dezentral

Teams arbeiten an unterschiedlichen Standorten und gemeinsame Bewegungsangebote fallen schwer. Über das „Mein ias“-Portal nehmen Mitarbeitende gemeinsam an der „Aktiven Pause online“ teil – regelmäßige Rückenkurse im Livestream fördern Gesundheit und stärken gleichzeitig den Teamgeist.

Grafik mit einer Frau an einem lebensgroßen MobiltelefonMartin Rümmele / raufeld

Gesundheitsangebote individuell anpassen

In Unternehmen arbeiten Menschen in ganz unterschiedlichen Bereichen – von Logistik über Außendienst bis zur Verwaltung. Mit dem Selbstcheck ermöglicht das Digitale Gesundheitspaket individuell zugeschnittene Angebote und Maßnahmen – flexibel und unabhängig von Tätigkeit und Arbeitsort.

Grafik mit einem Lebensgroßen Handy aus dem ein Mann mit Taschentüchern heraustritt zu einer Frau die traurig auf der anderen Seite des Geräts stehtMartin Rümmele / raufeld

Unterstützung bei psychischer Belastung

Mitarbeitende, die bspw. Angehörige pflegen oder stark belastet sind, wissen oft nicht, wo sie Hilfe finden. Die EAP Beratung steht telefonisch, per E-Mail, Chat oder in persönlichen Gesprächen zur Verfügung – auch Angehörige können einbezogen werden. So wird frühzeitig Unterstützung geboten und das Wohlbefinden gefördert.

Praxisbewährt, flexibel, wirksam

Unsere Gesundheitsmaßnahmen sind praxisbewährt und wirksam – für gesunde, motivierte Mitarbeitende in jedem Unternehmen. Wie das in der Praxis aussieht, zeigt die Zusammenarbeit mit TUI: Mitarbeitende profitieren weltweit von unseren Angeboten – digital, vor Ort und passgenau für ihren Arbeitsalltag. Hier die Kundenreportage lesen

Digitale Arbeitsschutzlösungen und Services rund um Gesundheitsförderung

Individuell skalierbar, ressourcenschonend und zeitgemäß. Von Online-Unterweisungen bis zur Kundenplattform - ob als Einzel- oder Paketlösung.

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