Personalisierte Prävention als Erfolgsfaktor in Zeiten individueller Gesundheitsrisiken
Whitepaper 2026
Vom Standardprogramm zur wirksamen Gesundheitsstrategie
Seit 50 Jahren begleitet die ias Stiftung Unternehmen im Wandel der Arbeitswelt. Anlässlich des Jubiläumsjahres 2026 zeigt das Whitepaper „Gesunde Arbeit neu gedacht“, warum personalisierte Prävention heute unverzichtbar ist, um Arbeitsfähigkeit zu erhalten und Gesundheitsrisiken früh zu erkennen.
Personalisierte Prävention als strategischer Hebel moderner Gesundheitsarbeit
Die Grenzen pauschaler Gesundheitsvorsorge sind erreicht. Beschäftigte unterscheiden sich in ihren Risiken, Belastungen und Bedürfnissen – nach Lebensphase, Geschlecht, Arbeitskontext und individuellen Voraussetzungen. Trotz steigender Lebenserwartung nehmen krank verbrachte Jahre zu. Nur angepasste, geschlechtersensible und digital unterstützte Angebote können die gesunde Lebensspanne verlängern und die Arbeitsfähigkeit erhalten.
11 Jahre
beträgt die durchschnittliche Lücke zwischen Lebenszeit und gesunder Lebenszeit (Healthspan-Lifespan-Gap).
3,65 Jahre
mehr verbringen Frauen trotz höherer Lebenserwartung mit gesundheitlichen Einschränkungen.
Bis zu 80 %
chronischer Erkrankungen sind beeinflussbar. Genetik bestimmt nicht allein unser Schicksal – Lebensstil und Umweltfaktoren spielen eine zentrale Rolle.
Bis zu 768.000 Arbeitskräfte
werden bis 2028 fehlen. Der demografische Wandel erhöht den Druck, Arbeitsfähigkeit über alle Lebensphasen hinweg zu sichern.
Das lesen Sie im Whitepaper-Kapitel "Personalisierte Prävention":
Warum personalisierte Prävention die notwendige Antwort auf die Grenzen pauschaler Gesundheitsvorsorge ist.
Wie Exposom (= Gesamtheit aller Umweltfaktoren, die die Gesundheit beeinflussen), geschlechtersensible Medizin und lebensphasengerechte Ansätze den Blick auf Prävention verändern.
Welche Rolle digitale Technologien wie KI, Wearables und datenbasierte Analysen für eine vorausschauende Prävention spielen.
Wie Unternehmen Prävention individueller, wirksamer und zukunftsfähiger gestalten können.
ias-Whitepaper 2026 kostenfrei downloaden
* Pflichtfeld, Details zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten finden Sie in unserer Datenschutzunterrichtung.
Mit rund 46 Millionen Erwerbstätigen stellt die Arbeitswelt das größte Präventions-Setting in Deutschland dar. Die über 9.000 Betriebsärzt:innen erreichen am Arbeitsplatz Menschen, die sonst nicht oder nur selten zum Arzt gehen.
Personalisierte Prävention ist das Fundament für gesunde Langlebigkeit und macht diese planbar – für jede Lebensphase, jedes Geschlecht und jeden einzelnen Menschen.
Warum jetzt der richtige Zeitpunkt ist
Personalisierte Prävention ist kein Zukunftsprojekt, sondern eine notwendige Antwort auf demografische Herausforderungen, Fachkräftemangel und steigende chronische Erkrankungen. Gesundheit und gesunde Langlebigkeit sind kein Zufall. Personalisierte Prävention macht sie planbar, wirksam und für alle zugänglich – für jede:n Einzelne:n und für Organisationen. Unternehmen, die jetzt handeln, investieren in nachhaltige Arbeitsfähigkeit und Zukunftssicherheit.
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