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Gesundheits-Check-ups als Wettbewerbsvorteil

Gesundheit ist ein entscheidender Faktor für die Wettbewerbsfähigkeit. Kaum ein Unternehmen kann es sich leisten, wenn gut eingearbeitete Führungskräfte und Spezialisten langfristig durch Krankheit ausfallen. Regelmäßige Check-ups tragen dazu bei, die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern.

Hinzu kommt eine verstärkte Bindung an das Unternehmen. Wer Mitarbeitern seine Wertschätzung durch unternehmensfinanzierte Gesundheitsvorsorge zeigt, hat deutliche Vorteile, wenn es darum geht, Talente anzuwerben und Leistungsträger im Unternehmen zu halten. Individuelle Prävention ist daher eine Investition, die sich doppelt rechnet.

Fünf gute Gründe dafür, Ihren Mitarbeitern Check-ups anzubieten

Krankheitsbedingte Kosten im Unternehmen senken
Gesundheit erhalten und Leistungsfähigkeit fördern
Mitarbeiter motivieren
Wertschätzung zeigen
Mitarbeiterbindung verbessern und Arbeitgeberattraktivität steigern

Wieviel Krankheit den deutschen Unternehmen kostet

Allein die Wertschöpfungsausfälle durch krankheits- oder unfallbedingte Fehlzeiten belaufen sich nach Expertenschätzungen in Deutschland auf über 136 Milliarden Euro pro Jahr. Hinzu kommen nach Expertenschätzung noch einmal doppelt so hohe Wertschöpfungsausfälle durch Mitarbeiter, die trotz Erkrankung zur Arbeit erscheinen, ihre Leistung nicht abrufen können und letztlich umso länger ausfallen.

Gesundheit ist ein Grundbedürfnis, aber auch Grundlage für Leistungsfähigkeit. Check-ups sind eine Win-win-Situation für unsere Beschäftigten wie für unsere Zukunft. >weiterlesen

Jan-Christoph Schüler

Country HR Manager ABB

Noch nie hatte ich so eine fundierte und zeitintensive Beratung wie bei ias PREVENT. Der allumfassende Behandlungs- und Beratungsansatz hat mich so begeistert, dass ich auch meinen Ehemann bei meiner PREVENT-Ärztin anmelden werde.

Gabriele Delakowitz

Bezirksdirektorin, Sparkassen-Versicherung Sachsen

Der Check-up ist ein hervorragendes Vorsorgeangebot. Bei ias PREVENT erlebe ich eine Rund-um-Betreuung, die weit über klassische Arztthemen hinausgeht und die ich eifrig im Kollegenkreis bewerbe. Das auf mich ausgerichtete Coaching bietet konkrete Hilfe für meinen Alltag.

Thomas Hoffmann

Regionalleiter Personal/Finanzen, DB Regio Bus NRW

In 4 Schritten zum Check-up-Programm für Ihr Unternehmen

Sie legen fest, welches Check-up Programm welchen Mitarbeitergruppen angeboten wird und ob bzw. in welcher Höhe ein Budget für weitere Vorsorgeleistungen vereinbart wird.