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IAS-STUDIE 2018: Aussen agil, innen traditionell? Veröffentlicht

Wie managen Unternehmen den Wandel hin zu agileren Arbeitsweisen, agiler Führung und agilen Strukturen? Die ias-Gruppe hat in ihrer diesjährigen Studie nachgefragt:

Veränderungen im Zeitraum 2015 - 2020
Mehr als 89 Prozent der Befragten geben an, dass sich die Arbeitsweisen und Organisationsformen in ihrem Unternehmen wandeln. Über 67 Prozent bezeichnen diese Veränderung sogar als sehr stark oder stark.

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Studien der ias-Gruppe

Die ias-Gruppe führt regelmäßig Studien durch.

Damit ergänzen wir zum einen unsere im betrieblichen Arbeitsalltag über mehr als 40 Jahre gewonnenen Erkenntnisse. Zum anderen entsprechen wir dadurch unserem Stiftungsauftrag der ias Stiftung, neue Wege und innovative Verfahren zur nachhaltigen Verbesserung von Arbeitsbedingungen in Unternehmen zu erforschen und umzusetzen.


ias-Studie 2018: Außen agil, innen traditionell?

 

Unternehmen zwischen den Welten. Wie managen Firmen den Wandel hin zu agilen Arbeitsweisen und Strukturen sowie agiler Führung?


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ias-Studie 2017: Die Kraft zur Veränderung

 

Die Kraft zur Veränderung. Eine Studie über den Umgang mit dem permanenten Wandel in der modernen Arbeitswelt, 2017


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Studie der Personalwirtschaft, ias-Gruppe (u.a.): BGM im Mittelstand 2015

BGM im Mittelstand 2015. Ziele, Instrumente und Erfolgsfaktoren für das Betriebliche Gesundheitsmanagement

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ias-Vorstand Dr. Alexandra Schröder-Wrusch erläutert die Ergebnisse der Studie „Außen agil – innen traditionell? Unternehmen zwischen den Welten“. So zu den Veränderungen von 2015-2020: Mehr als 89% der Befragten geben an, dass sich die Arbeitsweisen und Organisationsformen in ihrem Unternehmen wandeln. 

ias-Studie 2016: Digitalisierung der Arbeitswelt

 

Die Digitalisierung der Arbeitswelt – Auswirkungen auf Gesundheit und Leistungsfähigkeit, 2016


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