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Arbeitsschutz

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Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Kompetenzerhalt, Kostenersparnis und Imagesteigerung – ein Betriebliches Eingliederungsmanagement bietet für Unternehmen wie für Mitarbeiter viele Vorteile.

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Fällt ein Mitarbeiter krankheitsbedingt längerfristig aus, stellt das sowohl Arbeitgeber als auch Kollegen vor große Herausforderungen. Abhängig vom Arbeits- und Verantwortungsbereich des Betroffenen müssen Aufgaben neu verteilt, Vertretungskräfte eingearbeitet und im schlimmsten Fall Projekte verschoben werden. Beläuft sich die Arbeitsunfähigkeit auf mehr als sechs Wochen – am Stück oder innerhalb eines Jahres –, ist der Arbeitgeber zudem per Gesetz (§ 167 (2) SGB IX) verpflichtet, dem erkrankten Mitarbeiter ein Betriebliches Eingliederungsmanagement, kurz BEM, anzubieten. Ziel ist es, die Arbeitsunfähigkeit zu überwinden und erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen. Dadurch sollen Defizite in einer arbeitsteiligen Gesellschaft ausgeglichen werden, die oft unüberwindbare Hürden für behinderte Menschen oder für chronisch Kranke bilden.

BEM-Beratung der Mitarbeiter durch Fachexperten der ias-Gruppe

Die Entscheidung, ob Mitarbeiter an einem BEM teilnehmen, treffen diese eigenständig. Dabei muss die weitere Leistungsfähigkeit dem Arbeitgeber offen gelegt werden. Arbeitgeber stehen vor der Herausforderung, ein BEM-Verfahren zu schaffen, das Mitarbeitern neben professioneller Beratung auch Diskretion bietet und sie zur Teilnahme ermutigt. Denn aus Arbeitnehmersicht darf nicht die Angst gegenüber einer krankheitsbedingten Kündigung bestehen. 

    Die Vorteile eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements

    • Schnelle Integration von qualifizierten Fachkräften
    • Einsparung von Kosten für zusätzliches Personal
    • Erhalt von Qualitätsstandards und Kompetenzen im Fachbereich

    Die Berater der ias-Gruppe für Betriebliches Eingliederungsmanagement unterstützen Sie bei der rechtssicheren Umsetzung gesetzlicher Vorhaben und begleiten Ihren BEM-Prozess durch neutrale, externe Experten.
    Unsere Fachexperten sind ausgebildet im Disability Management und befinden sich kontinuierlich im fachlichen Austausch. Ob Betriebsarzt oder BEM-Berater – wir begleiten Sie bei der Implementierung Ihres BEM-Prozesses und stehen Ihnen und Ihren Mitarbeitern als BEM-Berater und Lotse gerne zur Verfügung.

    Beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement arbeiten Mitarbeiter, Arbeitgeber, Betriebsrat und Betriebsarzt eng zusammen.

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