Vernetzte Gesundheitsleistungen — so profitieren Unternehmen

Die Arbeitswelt unterliegt einem ständigen Wandel. Ein Teil der Mitarbeitenden arbeitet im Homeoffice, die Digitalisierung schreitet rapide voran, die Belegschaft wird älter und der Nachwuchs ist schwer zu finden. Die Krankenstatistik zeigt, dass psychische Belastungen am Arbeitsplatz kein Randphänomen sind. Um diesen Herausforderungen gerecht zu werden, muss sich der Arbeits- und Gesundheitsschutz entlang der Lebens- und Arbeitsrealitäten verändern.

Gute Prävention ist für jede:n möglich

auf dem Markt ist und Unternehmen in den Bereichen Arbeitsschutz und Gesundheitsleistungen unterstützt, verstehen wir die Vielfalt der Arbeitsrealitäten als Spiegelbild der Diversität in der Gesellschaft. Unter Berücksichtigung dieser Vielfalt bieten wir unseren Kunden Gesundheits- und Schutzleistungen an, die ein langes und gesundes Arbeitsleben sowie individuelle Selbstwirksamkeit ermöglichen.

Gleichzeitig sehen wir in dieser Vielfalt erhebliche Chancen, sowohl für Unternehmen als auch die Mitarbeitenden. Noch nie zuvor gab es so gute Möglichkeiten für erstklassigen Arbeitsschutz und unterstützende Gesundheitsangebote. Das Angebot der ias-Gruppe zielt langfristig auf eine Vernetzung von digitalen und analogen Gesundheitsleistungen. Diese Vernetzung eröffnet neue Möglichkeiten durch Flexibilität, kontinuierliches Lernen, Effizienz und datenbasierte Entscheidungen, die zu einer besseren individuellen Betreuung und Unterstützung führen. Immer entlang der spezifischen Situation der Unternehmen und der Individualität der Mitarbeitenden.

Drei Faktoren machen die vernetzten Gesundheitsleistungen erfolgreich: Reichweite, Individualisierung und Nachhaltigkeit. Der Einsatz digitaler Tools bietet zunächst die Chance, jeden Mitarbeitenden und jede Mitarbeitende zu erreichen. Sie eröffnen uns darüber hinaus die Möglichkeit, Maßnahmen zu messen und aggregierte Erkenntnisse auf Unternehmensebene zu gewinnen. Dadurch können wir Trends und Muster identifizieren, die wiederum in die persönliche Beratung und Betreuung der individuellen Mitarbeitenden fließen. Die beiden Faktoren Reichweite und Individualität zahlen gemeinsam auf die Nachhaltigkeit ein – einer der wichtigsten Faktoren für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.

Reichweite – Digitalisierung ermöglicht Verfügbarkeit

Aus New Work ist heute New Digital Work geworden. In vielen Fällen hat sich der Arbeitsplatz als „der eine Arbeitsort“ in seiner ursprünglichen Form längst aufgelöst. Mit räumlicher Flexibilität und insbesondere mit der gestiegenen Vielfalt der digitalen Kommunikationswege ist aber auch ein Anstieg der Komplexität und des digitalen Stresses zu verzeichnen.Unternehmen stehen oft vor der Herausforderung, Mitarbeitende mit unterschiedlichen Arbeitsumgebungen und -bedingungen effektiv zu erreichen.

Bei unseren vernetzten Gesundheitsleistungen setzen wir folglich zunächst auf Reichweite – denn die Führungskräfte und Mitarbeitenden müssen die Angebote zum Arbeitsschutz und zur Gesundheitsvorsorge kennen, um sie nutzen zu können. Eine webbasierte Plattform wie das „Mein ias“-Portal ermöglicht es, alle Services und Anwendungen an einem zentralen Ort anzubieten.

Egal, ob Mitarbeitende im Homeoffice, an Büro- beziehungsweise Produktionsstandorten oder im Außendienst tätig sind, sie haben jederzeit Zugriff auf relevante Leistungen. Dies gewährleistet eine konsistente Kommunikation und erlaubt es Unternehmen, ihre Mitarbeitenden unabhängig von Ort und Zeit effektiv zu unterstützen. Durch die Möglichkeit, das Portal über private Endgeräte zu nutzen, wird die Flexibilität weiter erhöht: Mitarbeitende können bequem und unabhängig vom Arbeitsplatz auf die Plattform zugreifen.

Individualisierung – persönliche Beratung analog und digital

Neben der Reichweite nutzen wir mit unseren vernetzten Gesundheitsleistungen die Möglichkeit der Individualisierung. Die Flexibilität und Zugänglichkeit digitaler Tools ermöglicht es den Unternehmen, ihre Schulungs- und Beratungsangebote nicht lediglich als Kollektivmaßnahmen anzubieten, sondern auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden anzupassen. Ein erster Schritt ist die Option, Schulungen, Unterweisungen und Gesundheitsangebote flexibel nach den persönlichen Bedürfnissen zu planen. Digitale Schulungen ermöglichen zudem eine kontinuierliche Aktualisierung des individuellen Wissensstands, da sie jederzeit und beliebig oft wiederholt werden können.

Ein weiterer klarer Vorteil der Digitalisierung: Maßnahmen und ihre Auswirkungen werden messbar. Unternehmen können mithilfe digitaler Tools Daten erfassen und aggregierte Erkenntnisse erhalten. Diese Informationen können dann in die persönliche Beratung einfließen, um individuelle Bedarfe besser zu verstehen und passende Empfehlungen auszusprechen. Die Nutzung digitaler Instrumente ermöglicht somit eine individuelle und datenbasierte Betreuung, die den Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht wird.

Nachhaltigkeit – langfristige Wirksamkeit durch digitale Unterstützung

Bisher haben viele Maßnahmen des Arbeitsschutzes und der Betrieblichen Gesundheitsförderung einen eher einmaligen Charakter. Oftmals werden sie als Pflichtübung angesehen und geraten nach Abschluss der Maßnahme wieder in den Hintergrund des Tagesgeschäfts. Durch die verstärkte Integration digitaler Dienstleistungen können die Maßnahmen ihre Wirkung auf längere Sicht entfalten. Digitale Tools ermöglichen es, die Teilnehmenden auch nach Abschluss der Maßnahme weiterhin zu unterstützen, die Inhalte präsent zu halten und so für nachhaltige Gesundheitsförderung zu sorgen.

Ein konkretes Beispiel dafür ist der Check-up der ias PREVENT, dessen Effekte signifikant gesteigert werden können, wenn die Klient:innen mithilfe digitaler Tools auch in den folgenden Monaten Angebote für individuelle Maßnahmen bekommen und ihr Verhalten so langfristig im Sinne ihrer Gesundheit anpassen.

Wir sind davon überzeugt, dass die Kombination aus fortlaufender Betreuung und dem Einsatz moderner Technologien zu mehr Nachhaltigkeit führen kann. Gleichzeitig ersetzt die digitale Integration keinesfalls den persönlichen Kontakt. Sie kann nur im Zusammenspiel mit ihm eine nachhaltigere Prävention ermöglichen.

Ein Team steht unter hohem Projektdruck, einzelne Mitarbeitende sind immer wieder schnell gestresst – Motivation und Kreativität leiden. Mit Blended Learning-Angeboten, z.B. zum Thema Resilienz, bestehend aus digitalen Selbstlerneinheiten und geführten Austauschformaten, lernen die Mitarbeitenden, Stress zu reduzieren und gleichzeitig ihre Kreativität und Energie langfristig zu stärken.

Mitarbeitende arbeiten regelmäßig von zu Hause, und Arbeitgeber:innen wollen die Fürsorgepflicht erfüllen. Mit dem Video-Scan für ein sicheres Homeoffice erhalten Mitarbeitende eine individuelle, ergonomische und rechtskonforme Beratung – praxisnah, persönlich und direkt umsetzbar.

Mehr für sich und die Gesundheit tun: Viele Risikofaktoren ließen sich gezielt eindämmen. Doch es fällt schwer, dieses Wissen im Alltag umzusetzen. Der Check-up bei der ias PREVENT liefert neben dem aktuellen Gesundheitsstatus auch konkrete, individuell angepasste Empfehlungen, Übungen und Verhaltenstipps.

Teams arbeiten an unterschiedlichen Standorten und gemeinsame Bewegungsangebote fallen schwer. Über das „Mein ias“-Portal nehmen Mitarbeitende gemeinsam an der „Aktiven Pause online“ teil – regelmäßige Rückenkurse im Livestream fördern Gesundheit und stärken gleichzeitig den Teamgeist.

In Unternehmen arbeiten Menschen in ganz unterschiedlichen Bereichen – von Logistik über Außendienst bis zur Verwaltung. Mit dem Selbstcheck ermöglicht das Digitale Gesundheitspaket individuell zugeschnittene Angebote und Maßnahmen – flexibel und unabhängig von Tätigkeit und Arbeitsort.

Mitarbeitende, die bspw. Angehörige pflegen oder stark belastet sind, wissen oft nicht, wo sie Hilfe finden. Die EAP Beratung steht telefonisch, per E-Mail, Chat oder in persönlichen Gesprächen zur Verfügung – auch Angehörige können einbezogen werden. So wird frühzeitig Unterstützung geboten und das Wohlbefinden gefördert.

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